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    人才发展
    薪酬福利

        为使企业留住核心人才、激励员工持续为公司创造价值,公司薪酬政策定位时,采取远远优异于同行业薪资的水平。

        公司定薪时,根据部门、职责担当的重要程度,将岗位分为关键岗位、重要岗位、一般岗位、辅助岗位,公司并建立管理级别、技术级别的双向晋升通道。

        公司每年根据公司业绩核定员工年度奖金,并同时设立季度考核奖及优秀员工奖。

        公司职员每年中旬享有年度薪资普调及晋升机会,对于有突出贡献者每年底额外享有一次晋升调薪机会。员工每年享有两次晋升晋级机会。

        公司将始终遵循“以人为本”的方针,实现企业、员工、客户共赢的良好局面,公司期待你的加入!

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